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待工员工每月拿着2000多元的基本工资

2020-06-20 06:12

(责任编辑:王姣雁)

一位李姓员工的想法折射出了集体担忧:85%左右的待分流员工将于今年10月31日劳动合同到期。届时如果员工不接受分流,签订新劳动合同,将会按正常程序与公司解除劳动合同关系,且公司不需要承担任何遣散费用。

史先生称,公司曾多次安排招聘会,以期能将员工分流出去,而这种方式只解决10%的员工就业,还有千余名员工坐在板凳上没事做。目前,待分流员工的平均工龄在3—5年,高级别的是生产线上的组长,更高级别的都被富士康直接调到其他工厂,或是自己找其他工厂接收,且岗位薪资都不会有太多的变化。

据爆料人史先生介绍,群康科技停工有两个部门,分别始于5月和6月,影响约2000余人,一开始,部分科长、经理等陆续调往富士康其他事业部门,而余下千名员工等待分流。现在,待工员工每月拿着2000多元的基本工资,还需缴纳三险一金、房租等。